（圖）推動干部競聘上崗，爭當國企改革先鋒——市水務集團開展管理崗公開競聘上崗第一輪面試
為進一步深化公司制度改革，增強中層管理人員隊伍活力，提升管理人員競爭力，建設一支素質(zhì)高、業(yè)務精、會管理、有朝氣的年輕干部隊伍，市水務集團近期開展了管理崗公開競聘上崗工作。
集團公司黨委高度重視本次公開競聘，為確保公開競聘工作的順利進行，前期，由集團公司領導班子、相關企業(yè)主要負責同志、集團公司人力資源部負責人組成競崗工作領導小組，下設競崗辦公室，秉持公平、公正、公開原則，堅持高規(guī)格、高標準、高要求，精心研究公開競聘上崗工作方案，并由競崗小組成員嚴格根據(jù)競聘上崗工作方案有序推進各項競聘流程。經(jīng)過12天醞釀報名、2天資格審核及前期評估，市水務集團于6月11-12日開展了公開競聘上崗第一輪面試工作。第一輪面試涉及10個競聘崗位，共41人次參加。整個競聘面試過程充分發(fā)揚民主、全程接受監(jiān)督，公開、公正、透明、規(guī)范，打破了“論資排輩”“平衡照顧”的傳統(tǒng)觀念，實現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉變。
下一步，市水務集團將按競聘上崗工作方案有序推進競聘上崗人員背景調(diào)查、演講答辯等工作。
